Streekdirekteur: Metro Suid

Oorsig

Streekdirekteur wat toesig hou oor programme vir families, kinders en misdaadvoorkoming op SMS-vlak 13.

Vereistes

• 'n Geskikte NQF 7 of hoër kwalifikasie soos deur SAQA erken;
• Minstens 5 jaar tersaaklike middel-/senior bestuursvlak-ervaring.
• Bevoegdhede: Uitgebreide kennis van toepaslike beleide en prosedures: Onderwysmilieu;
• Kennis van die volgende: Toepaslike beleide en prosedures;. Bestuursbeginsel.
• Kernbevoegdhede: Strategiese vermoë en leierskap, Mensebeheer en Bemagtiging, Program- en Projekbestuur, Finansiële Bestuur en Veranderingbestuur;
• Vaardighede: Interpreteer en pas toepaslike beleide en prosedures toe;. Mensebeheerbeplanning;. Probleemoplossing;
• Deeglike Begroting-vaardighede;
• Kommunikasie- en fasilitasievaardighede;
• Strategiese denke en beplanning.

Pligte

• Lynbestuur: Strategiese bestuur, advies en leiding met betrekking tot die volgende funksionele areas: Programme vir Families en Kinders;
• Spesiale Programme;
• Programme vir Sosiale Misdaadvoorkoming;
• Ondersteun die dienslewerings-eenheid (SDU) en dienslewerings-vennote met die implementering van programme (kinders en families, en herstellende dienste: Slagoffer-bemagtiging, misdaadvoorkoming en ondersteuning, en dwelmmisbruik);
• Distrik-sake-beplanning, Inligting & Belanghebber-bestuur;
• Bestuur operasionele sake-beplanning en moniterings-prosesse;. Gemeenskaps-ontwikkelingsprogramme;
• Bestuur Korporatiewe Dienste op Streek-vlak.
• Strategiese Bestuur (insluitend Veranderingbestuur: Definieer en hersien deurlopend die doel, doelwitte, prioriteite en aktiwiteite van die Direktoraat;
• Dryf die Direktoraat se strategiese beplanningsproses;
• Dryf die ontwikkeling en bestuur van die strategiese en sake-planne vir die Direktoraat;
• Evalueer die Direktoraat se prestasie deurlopend teen voorafbepaalde sleutel meetbare doelwitte en standaarde;
• Evalueer streek-prestasie teen voorafbepaalde doelwitte en standaarde en rapporteer aan die HOD;
• Rapporteer gereeld aan die Hoofdirigent oor die aktiwiteite van die Direktoraat en oor sake van wesenlike belang wat operasionele bestuur-ondersteuning betref;
• Moniteer en verseker nakoming van toepaslike wetgewing en voorskrifte met betrekking tot toepaslike en behoorlike rekordhouding van die Direktoraat se aktiwiteite en van die hulpbronne (mense, finansies en bates) wat dit aanwend;
• Bevorder en stimuleer 'n kultuur van innovasie binne die Direktoraat en die Departement;
• Voer diligent alle pligte uit wat aan die pos van Direkteur opgedra is.
• Mensebeheer: Neem deel aan die werwing van werknemers in die getalle en grade wat toepaslik is om die Direktoraat se Sake-plan te bereik;
• Motiveer, train en lei werknemers binne die Direktoraat om uitnemendheid in dienslewering te bereik en te handhaaf;
• Bestuur aktief die prestasie, evaluering en beloning van werknemers binne die Direktoraat;
• Moniteer inligtings-kapasiteitsopbou binne die Direktoraat;
• Verseker deelname aan die samestelling van 'n personeelplan, 'n diens-leweringsverheteringingsprogram en 'n inligting-hulpbronne-plan vir die Direktoraat;
• Bevorder gesonde arbeidsverhoudinge binne die Direktoraat;
• Bestuur en bevorder aktief die handhawing van dissipline binne die Direktoraat.
• Finansiële Bestuur: Bestuur deelname aan die begrotingsproses op Direktoraat-vlak;
• Verseker die voorbereiding van die Jaarlikse en Aanpassingsbegroting vir die Direktoraat;
• Aanvaar direkte aanspreeklikheid vir die doeltreffende, ekonomiese en effektiewe beheer en bestuur van die Direktoraat se begroting en uitgawes;
• Aanvaar direkte aanspreeklikheid om te verseker dat die korrekte sak- en aankooroproprosedures nagevolg word met betrekking tot aankope vir die Direktoraat;
• Aanvaar direkte aanspreeklikheid om te verseker dat kontrakte effektief en doeltreffend vir die Direktoraat bestuur word;
• Verseker dat alle uitgawes in ooreenstemming is met die Direktoraat en Departement se strategiese doelwitte;
• Rapporteer aan die Hoofdirigent en tersaaklike toesingrolspelers/komitees oor alle aspekte van die Direktoraat se finansies;
• Aanvaar algehele aanspreeklikheid vir die bestuur, instandhouding en veiligbewaring van die Direktoraat se bates;
• Aanvaar direkte aanspreeklikheid om te verseker dat toepaslike risikobestuursprosedures vir die Direktoraat in plek is en nagevolg word;
• Verseker dat volledige en behoorlike rekorde van die Direktoraat se finansiële sake in ooreenstemming met enige voorgeskrifde norme en standaarde gehou word.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Ms A van Reenen Tel No: (021) 483 3996 /Annemie.vanReenen@westerncape.gov.za OTHER POST

Notas

Only applications submitted online will be accepted. Kindly note that technical support is only available from Monday to Friday from 8:00 to 16:00. Should you experience any difficulties with your online application you may contact the helpline on 0861 370 214. Please ensure that you submit your application on or before the closing date as no late applications will be considered. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department. By applying for this post, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. All shortlisted candidates must make themselves available to be interviewed at a date, time and place as decided by the selection panel. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise that intends to assess relevant functional elements of the job and an interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. The successful candidate will be required to complete the Senior Management Pre-Entry Programme (Nyukela) and submit the certificate before he/she can be appointed to this post. The purpose of the Senior Management Pre-Entry Programme, which is a public service specific training programme applicable to all applicants who aspire to join the SMS, is to ensure that potential SMS members have a background in processes and procedures linked to the SMS. The duration of the online Pre-Entry Programme is 120 notional hours (15 days). Full details may be sourced by the following link: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-preentryprogramme .The successful candidate shall be subjected to a leadership assessment, within one (1) month of appointment, to assess the managerial competencies required for SMS members in the Public Service as specified under Chapter Five (5) of the SMS handbook. This assessment shall be conducted to determine an individual’s ability to lead, manage, and direct others and to identify developmental gaps in core generic leadership and management competencies. The successful candidate will be required to enter into an employment contract and a performance agreement. The successful candidate will be subject to security vetting; and the candidate will have to disclose her/his financial interests. Furthermore, thank you, to the huge public interest, we receive many applications for our posts, and as such will not be able to respond personally to all applications. Therefore, should you not hear from us within 10 weeks from close of the advert please consider your application unsuccessful. MANAGEMENT ECHELON