Finansiële Ontleder: Werksgeleenthede-fonds PMU

Oorsig

Ontleed korporatiewe finansies en evalueer investeringsvoorstelle vir Werksgeleenthede-fonds-aansoeke binne die Regering se Tegniese Adviessentrum.

Vereistes

• 'n Bachelorgraad/ Gevorderde Diploma/ BTech-graad (NKK Vlak 7) in Finansies of Projekfinansies, Ekonomie of 'n verwante veld. 'n Nagraadse kwalifikasie in Finansies sou voordelig wees.
• Minimum 4 jaar na-opleiding/stagerperiode-ervaring.
• Ervaring in die openbare sektor sou voordelig wees.

Pligte

• Die doel van hierdie pos is om korporatiewe finansies te ontleed en investeringsvoorstelle van publieke, private en nie-regeringsorganisasies te evalueer soos dit betrekking het op Werksgeleenthede-fonds-aansoeke en die Werksgeleenthede-fonds se portefeulje van beleggings in aktiwiteite wat direk bydra tot verbeterde werkskepingbydraes in Suid-Afrika.
• Werksgeleenthede-fonds Reglementêre Raamwerk: Berei en handhaaf mandaatdokumente soos vereis.
• Hersien Werksgeleenthede-fonds-beleid op afstemming met rekeningkundige standaarde en verskaf verklarings oor prosesse en tegnieke en beveel aksies aan.
• Ondersteuning van Werksgeleenthede-fonds-personeel by die interpretasie van wette, reëls en regulasies, en die verheldering van prosedures.
• Ondersteuning van die Werksgeleenthede-fonds in die bestuur en interpretasie van Ouditerings-regulasies en -prosedures.
• Werksgeleenthede-fonds Aansoeke en Beleggingsgeleenthede Evaluerings: Evalueer nuwe investeringsvoorstelle (behoorlike sorgvuldigheid) en geleenthede wat deur die Oproepe vir Voorstelle ingedien word.
• Voer 'n finansiële evaluering van die aansoek uit, wat insluit die ontleding van die voorgestelde finansiële model.
• Gebruik en Verseker die Kwaliteit van die Aktiwiteitgebaseerde Kosteprojek-implementering Monitoringplan (ABC PIMP) om Aansoekvoorstelle in te vang en te hersien.
• Bepaal optimale fondstoekennings, insluitend die bepaling van standaardkoste oor modelle en die insameling van operasionele data oor modelle.
• Voer kommersiele ontleding, finansiële modellering en ontleding, risiko-ontleding en institusionele ontleding uit.
• Berei evalueringsverslae voor vir indiening.
• Hersien voorgestelde kontrakte vir aansluiting by Werksgeleenthede-fonds-beleid, bestaande wette en regulasies.
• Onderhandel oor projekdokumente.
• Werksgeleenthede-fonds Portefeulje Beleggings-ontleding: Ontleed beleggingsprojekverslae en korporatiewe finansies.
• Ondersoek rekeningkundige data vir akkuraatheid, geskiktheid en dokumentasie.
• Vergelyk en ontleed werklike resultate met planne en vooruitskattings om finansiële status te bepaal en afwykings na te kontroleer.
• Kontroleer dokumente wat vir betaling ingedien is en verifieer naleving van Werksgeleenthede-fonds-riglyne.
• Identifiseer, rapporteer en verseker die oplossing van nie-nalevings-aangeleenthede en projekrisiko's.
• Berei fondsbeskikbaarstelling-versoekverslae voor vir oorweging.
• Monitor en kontroleer goedgekeurde fondsbeskikbaarstellings aan projekte.
• Monitor en rapporteer oor projekvordering na belegging.
• Berei en dien oortolligheidsmemo's in vir implementeringsprojekte.
• Werksgeleenthede-fonds Prestasie en Rapportering: Koördineer met ander lede van die Werksgeleenthede-fonds Projekbesluitvormingseenheid om finansiële inligting en vooruitskattings te hersien.
• Ontleed huidige en vorige finansiële data en prestasie, identifiseer neigings in finansiële prestasie en verskaf aanbevelings vir verbetering.
• Verskaf inligting en tegniese ondersteuning in die ontwikkeling en hersiening van beleid en regulasies.
• Ondersteuning van die samestelling van data, finansiële verslae en interpretasie van wetteskrywe finansiële verslagdoeningsvereistes en regulasies.
• Hersien en verifieer statistiese en finansiële inligting en berei finansiële verslae soos versoek.
• Ontleed en interpreteer data, voer vergelykende ontledings uit en beveel aksies aan.
• Werksgeleenthede-fonds Ondersteuning: Voer onderhandelings met implementeringbetrokkenes en bevorder 'n kultuur van naleving van doeltreffendheid en prestasie van waarde vir geld.
• Bevorder kennisbeheer deur navorsing en publikasie van referate.
• Handhaaf kommunikasie met personeel oor finansiële aangeleenthede.
• Bestuur spandinamika om die Fonds se doelwitte te bereik.
• Ondersteuning van die ontwikkeling en instandhouding van finansiële modelle en vooruitskattingsmetodologieë en -instrumente.
• Vereiste Bevoegdhede: Kliënt-diensgeoriënteerdheid: Die vermoë om met interne en eksterne kliëntbehoeftes en -verwagtinge om te gaan en daarop te reageer op 'n manier wat die Batho Pele-gees in praktyk bring en diensleweringsstandaarde nakom en oortref, met voorrang gegee aan kliënttevredenheid.
• Bekommering oor Kwaliteit en Orde: Die begeerte om dinge logies, duidelik en goed gedoen te sien.
• Dit het verskillende vorme: toetsing en kontrolering van werk en inligting, insisting op die duidelikheid van rolle en pligte, en die opstelling en handhawing van inligtingstelsels.
• Effektiewe Kommunikasie: Die vermoë om inligting duidelik oor te dra en te ontvang en doeltreffend met ander te kommunikeer deur hul standpunte in ag te neem en toepaslik daarop te reageer.
• Dit kan luistering, interpretasie, formulering en lewering van mondelings, nie-mondelings, geskrewe en/of elektroniese boodskappe behels.
• Dit sluit die vermoë in om idees en inligting op 'n manier oor te dra wat begrip aan die teikengehoor bring.
• Emosionele Intelligensie: Die vermoë om eie gevoelens en dié van ander te herken, om hulself en ander op grond van hierdie bewussyn te motiveer, en om emosies binne hulself en in ander te bestuur.
• Integriteit/Eerlikheid: Dra by tot die handhawing van die integriteit van die organisasie; toon hoë standaarde van etiese gedrag en verstaan die impak van die skending van hierdie standaarde op 'n organisasie, hulself en ander; is betroubaar.
• Probleemoplossing en Ontleding: Die vermoë om 'n situasie, aangeleentheid, probleem, ensovoorts te verstaan deur dit in kleiner dele op te breek, of die implikasies van 'n situasie op 'n stap-vir-stap-wyse na te spoor.
• Dit sluit in die sistematiese organisering van dele van 'n probleem, situasie, ensovoorts; sistematiese vergelyking van verskillende kenmerke of aspekte; bepaling van prioriteite op 'n rasionele basis; en identifikasie van tydvolgordes, oorsaak-en-gevolg-verwantskappe, of as-dan-verwantskappe.
• Skep tydige en goed-ontwikkelde oplossings deur alternatiewe, risiko's en gevolge te ondersoek.
• Hulpbronplanning: Organiseer werk, bepaal prioriteite en bepaal hulpbronvereistes; bepaal kort- of langtermyndoelwitte en strategieë om dit te bereik; koördineer met ander organisasies of dele van die organisasie om doelwitte te bereik; monitor vordering en evalueer uitkomste.
• Spandeelname: Die vermoë om samewerking met ander te werk, om saam te werk in plaas van afsonderlik of in kompetisie te werk.
• Waardeer van Diversiteit: Die vermoë om die gebruike, gewoontes, waardes en norme van ander individue, groepe en kulture te verstaan en te respekteer.
• Dit gaan verder as wat deur regeringswerksgeleentheidsbillikheidsregulasies vereis word om die vermoë in te sluit om verskillende standpunte te respekteer en te waardeer en oop te wees teenoor ander van verskillende agtergronde of perspektiewe.
• Dit behels ook die vermoë om goed met 'n wye verskeidenheid mense van verskillende agtergronde, kulture en sosio-ekonomiese vlakke saam te werk.
• Visie en Doel: Modellering en bevordering van hoë persoonlike en professionele standaarde wat die organisasie se visie, mandaat en waardes ondersteun.
• Deling van doelwitte, doelstellings en idees om ander aan te moedig om toe te steun en entoesiasties oor die verwerkliking van die visie.
• Rekenaargeletterdheid: Kennis en vermoë om rekenaars en tegnologie doeltreffend te gebruik.
• Verwys na die geriefskeidsgraad wat iemand het met die gebruik van rekenaarprogramme en ander toepassings wat met rekenaars geassosieer word (MS Office, Internet, e-pos).
• Sluit die vermoë in om nuwe toepassings wat met die besigheid geassosieer word, aan te leer.
• Ontwikkelings-finansiering: Kennis van benaderings en metodes vir ontwikkelings-finansiering, insluitend die finansiering van langtermynprojekte en openbare dienste gebaseer op 'n nie-regres- of beperkte regres-finansieringstruktuur, waarin projekskuld en eiendom wat gebruik word om die projek te finansier, uit die kontantvloei gegenereer deur die projek terugbetaal word.
• Ekonomiese Ontwikkeling: Kennis van Suid-Afrikaanse ekonomiese ontwikkelingsbeleide en -programme met 'n spesifieke fokus op benaderings en metodologieë om markte vir die armes laat werk.
• Finansiële Ontleding: Kennis van finansiële data-ontleding, insluitend die vermoë om data in te samel en na te kontroleer, finansiële modelering uit te voer, resultate te ontleed; afwykings na te kontroleer, neigings te identifiseer, aksies aan te beveel en by jaarlikse en kwartaallikse vooruitskattings te help.
• Dit sluit verder kennis van tipes ooreenkome/kontrakte in wat tipies in nie/beperkte regres-finansiering gebruik word.
• Regeringskennis: Kennis van die vlakke en sektore van regering en intergovernmentêre verhoudings, en die ekonomiese en sosiale ontwikkelingsprioriteite en -programme van nasionale, provinsiale en plaaslike regerings.
• Toekenningsbestuur: Kennis van toekenning van fondse (nie-terugbetaalbare fondse) benaderings en metodes en die reglementêre omgewing wat die bestuur van openbare fondse beheer.
• Dit sluit kennis van die Suid-Afrikaanse hervorming van toekenningsfinansies en toekenningsbestuursisteme in.
• Interne Beheer/Oudit: Kennis van hoe beheerlistelle vir finansiële, administratiewe, programme en operasionele aktiwiteite geëvalueer kan word om redelike versekering te verskaf dat verpligtinge, koste en afsettings in ooreenstemming is met toepaslike regulasies en wette, dat eiendom befinansierd word, en bates beveilig word; en dat inkomste en uitgawes wat van toepassing is op operasies behoorlik opgeteken en verantwoord is.
• Arbeidsmarkte: Kennis van hoe arbeidsmarkte werk en die huidige aktiewe beleidsingrypings op arbeidsmarkgebied.
• Wetgewende Kennis: Kennis van die reglementêre omgewing en prosesse met betrekking tot die implementering van beleid, wetgewing en diensleweringsprogramme, en kennis van die PFMA en NT-regulasies rakende die Werksgeleenthede-fonds.
• Projekbestuur: Kennis van projekbestuurbeginsels, -metodes of -instrumente vir die evaluering, konseptualisering, strukturering, skepping van skedules, koördinering en bestuur van projekte en hulpbronne, insluitend monitering, evaluering en verslaggewing oor projekimpak, koste, werk en uitvoerder-werkverrigting.
• Openbare Finansiële Ekonomie: Kennis van die ekonomieveld wat regeringsaktiwiteite en die alternatiewe wyses om dit te finansier, bestudeer.

Hoe om aan te sollisiteer

Only online applications will be accepted. Applications not accompanied by a comprehensive CV and a fully completed Z83 form will not be considered. Please register, or if you are already registered, sign in and apply for this position on the GTAC eRecruitment website https://erecruitment.gtac.gov.za/erecruitment/

Navrae: HR Enquiries: Kaizer Malakoane at 066 250 7072 Technical Job Enquiries: jobsfund@treasury.gov.za

Notas

Only South African Citizens, and Permanent Residents need to apply as per PSR 2016. Applications should be accompanied by a duly completed and signed Z83 form (obtainable from any Public Service department). The post title and reference number must be clearly indicated on the Z83 form. A recent comprehensive CV should be submitted. Certified copies of qualifications and other relevant documents will be required to be submitted to HR on or before the day of the interview from shortlisted candidates. All short-listed candidates will be subjected to security vetting to confirm employment, personnel suitability checks and undergo an SMS competency assessment prior to the interview. Short-listed candidates must make themselves available for a panel interview on the date determined by GTAC. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Late applications, and those not meeting the requirements, will not be considered. Should you not receive feedback from GTAC within 2 months of the closing date, please consider your application unsuccessful. GTAC reserves the right to fill or not fill the advertised post. Preference will be given according to EE and Gender target. OTHER POST