Hoofbestuurder: Finansiële Bestuur

Oorsig

Hoofbestuurder wat toesig hou oor finansiële bestuur, naasgeving en aanspreekbaarheid by die Departement van Landbou se hoofkwartier.

Vereistes

• Suksesvolle voltooiing van Pre-entry Certificate vir SMS soos deur die National School of Government (NSG) goedgekeur.
• Graad 12-sertifikaat.
• Bachelor's Degree of gevorderde Diploma in Finansiële Bestuur / Bestuursboekhoudkunde / Boekhoudkunde / Handel (NQF 7).
• Minimum 5 jaar ervaring op senior bestuursangsnapniveau (SMS) in die finansiële veld.
• Werksverwante Kennis: Aansoeker moet deeglik kennis hê en begrip van die volgende: Preferential Procurement Policy Framework Act (PPPFA).
• Kennis van vraagstukke rondom maatskappybeheer.
• Kennis van Municipal Finance Management Act (MFMA).
• Kennis van die Openbare Diensomgewing.
• Kennis van Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
• PFMA en National Treasury Regulations.
• Werksverwante Vaardighede: Leierskapvaardighede. Rekenaarvaardighede. Bestuurskvaardighede. Projekbestuursvaardighede.
• Kommunikasievermoë (mondelings en skriftelik). Konflikoplossingsvaardighede.
• Uitstekende fasilitatorvaardighede.
• Openbare sprekings-/aanbiedigingsvaardighede. Onderhandelingsvaardighede.
• Vermoë om onder druk te werk.
• Naasien van tydperke. 'n Geldige bestuurderslisensie.

Pligte

• Hou toesig oor doeltreffende en klinkklare finansiële bestuur in die Departement.
• Verseker naasgeving aan standaarde van finansiële bestuur deur aan beleide en riglyne te voldoen.
• Bestuur boekhoudkundige aktiwiteite vir alle rekeninge om deursigtigheid en aanspreekbaarheid te verseker.
• Kontroleer betalings-, ontvangs- en huurbestuurfunksies om geldigheid van prosesse te verseker.
• Administreer die administrasie van die salaris- en loonrolfunksie van die departement om tydig betalings te verseker.
• Bestuur finansiële wetgewingverslaggeving.
• Bestuur begrotingsprestasiedienstes.
• Bestuur begroting se prestasie.
• Vervoeg finansiële prestasie.
• Bestuur uitgawetoestand.
• Bestuur die wetgewingverslaggeving.
• Bied bestuursboekhoudkundige dienste.
• Stel behoorlike boekhoudkundige metodes, beleid en beginsels vas en handhaaf dit.
• Bestuur die departementele begroting.
• Bestuur finansiële stelsels.
• Voer finansiële ontleding uit.
• Verseker en hou toesig oor behoorlike beheer en naasgeving van finansiële bestuur.
• Vervoeg leierskap en rigting met betrekking tot die bepaling van beleidsgate en bepaling van beleidsdoelwitte.
• Hou toesig oor die ontwikkeling en doeltreffende implementering van finansiële bestuurs beleid, prosesse, prosedures, standaarde, stelsels en praktyke.
• Verseker goeie beheer in ooreenstemming met nasionale tesourie riglyne en regulasies en die PFMA.
• Kontroleer naasgeving met alle tersaaklike wetgewing, regulasies, beleid en prosedures.
• Verseker naasgeving met alle ouditsvereistes.
• Verseker die ontwikkeling en implementering van risikobestuurraamwerke, standaarde en praktyke.
• Bied leierskap, rigting, advies en ondersteuning.
• Verseker die ontwikkeling van finansiële bestuur strategiese doelwitte.
• Bystaan die Rekeningkundige Offisier in die nakoming van sy/haar verantwoordelikhede.
• Adviseer senior bestuur oor finansiële aangeleenthede en finansiële gevolge van konsep-beleid insluitende strategiese beplanningskwessies.
• Verseker die voorsiening van tydige en akkurate finansiële en operasionele inligting wat nodig is vir strategiese besluitneming.
• Tree in verbinding met tersaaklike rolspelers in die finansiële omgewing aangaande deursnee finansiële aangeleenthede.
• Hou toesig oor die bestuur van die hulpbronne van die Hoofbestuurskantoor.
• Interpreteer die Branch se bestuursuitkyk, met spesiale verwysing na hoe prioriteitsprojekte gehou en afgelewer moet word, met betrekking tot die Hoofbestuurskantoor.
• Lei die Hoofbestuurskantoor met betrekking tot die implementering van beleidsprioriteite.
• Verseker dat prioriteitsdoelwitte deur onderskeie Direktorate bereik word, en monitor, evalueer en rapporteer oor vordering.
• Bestuur die doeltreffendheid en effektiwiteit van die Hoofbestuurskantoor, om die bereiking van bepaalde doelwitte van die Direktorate te verseker, terwyl op waardebesparing in dié verband gerapporteer word.
• Ontwikkel stelsels en prosedures om die lewering van dienste deur Direktorate in staat te stel.
• Definieer prosesse wat vir die lewering van bepaalde doelwitte nodig is.
• Dra verantwoordelikheid vir die lewering van strategiese uitkomste soos in die ramine van nasionale uitgawes uiteengesit.
• Verseker implementering van Dienslewering Ooreenstemmings met Provinsiale Departemente van Landbou en tersaaklike Staatsondernemings.
• Dra verantwoordelikheid vir koördinering en kommunikasie met betrekking tot die funksies van die Hoofbestuurskantoor.
• Skep 'n bevorderende omgewing, insluitend die verlening van hulpbronne soos nodig ter ondersteuning van die Direktorate, vir die bereiking van hul doelwitte.
• Dra verantwoordelikheid vir die ontwikkeling van jaarlikse sakeplanne.
• Verseker die bestuur en ontwikkeling van Menslike Hulpbronne.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted by hand delivery during office hours to 20 Steve Biko Street, Agriculture Place, Arcadia, Pretoria, 0002 or by email CDFMrecruit47@nda.gov.za OTHER POST

Navrae: Ms K Kgang Tel No: (012) 319 7194

Notas

To apply, submit a completed Z83 form and detailed Curriculum Vitae (PDF document to a maximum of 10 megabytes) via e-mail or hand delivery. The Department will not be held responsible for server delays. Late applications due to technical issues will not be considered. Shortlisted candidates must provide certified copies of required documents (Identity Document, qualifications, etc) where necessary and service certificates to support senior management experience to Human Resources before the interviews, including South African Qualifications Authority (SAQA) evaluation reports for foreign qualifications. Failure to comply will result in disqualification. To be appointed at Senior Management Service (SMS) level, you must complete the SMS Pre- entry programme offered by the National School of Government (NSG). Find course details here: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry- programme/ appointment is subject to successful competition of the Nyukela Programme: Pre-entry Certificate to SMS and submission of proof. All shortlisted candidates, for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. All shortlisted candidates, including SMS shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. NB: Please note that false or fraudulent qualifications submitted by applicants will be reported to the South African Police Services (SAPS), and a criminal case shall be opened. Applications: Please submit your application before the closing date as late applications will not be considered. Do not submit duplicate applications. If applying for multiple posts, submit separate applications for each post. Due to high volumes, the Department will not acknowledge receipt of applications. Communication will be limited to shortlisted candidates only. If you have not heard from us within 3 months, please consider your application to be unsuccessful. Should, during any stage of the recruitment process, a moratorium be placed on the filling of posts or the Department is affected by any process such as, but not limited to, restructuring or reorganisation of posts, the Department reserves the right to cancel the recruitment process and re- advertise the post at any time in the future. Important: DOA is an equal opportunity employer committed to promoting representivity and affirmative action. We encourage applications from all qualified candidates. The Department reserves the right not to fill vacancies. By applying you consent to the collection and processing of your personal information for recruitment purposes. Shortlisted candidates will be required to be available for assessments and interviews at a date and time as determined by the Department. Shortlisted candidates will undergo personnel suitability checks, security vetting and reference checks (including social media profiles). Applications must declare any pending criminal, disciplinary or any other allegations or investigations. Successful candidates must pass security clearance, sign an employment contract, sign an annual performance agreement and disclose financial interests. All applicants are required to declare any conflict or perceived conflict of interest, to disclose memberships of Boards and directorships that they may be associated with. Failure to disclose relevant information may result in disqualification or termination. ERRATUM: Kindly note that the post of Secretariat Practitioner with Ref No: 3/3/1/42/2026, which was advertised in the Public Service Vacancy Circular 21 dated 19 June 2026 with a closing date of 03 July 2026, was advertised erroneously with the job title. The correct job title is as follows: Secretariat Practitioner. The posts of Tradesman Aid with Ref No: 3/3/1/46/2026 (X6 Posts) which were published in the Public Service Vacancy Circular 22 dated 26 June 2026 with closing date of 10 July 2026; the contact person for enquires is amended as follows: Enquires Mr Koos du Plessis Tel No: (012) 846 8535 or Ms P Tsebe at (067) 418 8264 The post of Senior Driver Operator with Ref No: 3/3/1/45/2026 which was published in the Public Service Vacancy Circular 22 dated 26 June 2026 with closing date of 10 July 2026; has been withdrawn. MANAGEMENT ECHELON