Sosiale Werker: PIC

Oorsig

Sosiale Werker-pos by die Western Cape Department of Social Development wat sorg, ondersteuning en beskerming aan kwesbare individue, gesinne en gemeenskappe oor verskeie graadvlakke bied.

Vereistes

• 'n Terverwante tersiêre kwalifikasie in Sosiale Werk (Bachelor of Social Work) wat professionele registrasie by die South African Council for Social Service Professions as Sosiale Werker toelaat;
• Registrasie by die South African Council for Social Service Professions as 'n Sosiale Werker;
• Graad 1: Geen ervaring;
• Graad 2: 'n Minimum van 10 jaar toepaslike ervaring in Sosiale Werk na registrasie as 'n Sosiale Werker by die South African Council for Social Service Professions;
• Graad 3: 'n Minimum van 20 jaar toepaslike ervaring in Sosiale Werk na registrasie as 'n Sosiale Werker by die South African Council for Social Service Professions;
• Graad 4: 'n Minimum van 30 jaar toepaslike ervaring in Sosiale Werk na registrasie as 'n Sosiale Werker by die South African Council for Social Service Professions.
• Bevoegdhede: Kennis van die volgende: Toesigraamwerk vir Sosiale Werkers;
• Menslike gedrag en sosiale stelsels en vaardighede om in te gryp by die punte waar mense met hul omgewings in wisselwerking tree om sosiale welstand te bevorder;
• Sosiale werksteorie en intervensies;
• Inligting- en kennisbestuur;
• Protokol en professionele etiek;
• Terverwante wetgewing, beleide en voorskifte (norme en standaarde);
• Sosiale dinamika, werkswaardes en -beginsels;
• Ontwikkeling en bemagtiging van andere.
• Vaardighede in die volgende: Daag strukturele bronne van armoede, ongelykheid, onderdrukking, diskriminasie en uitsluiting uit;
• Skriftelike en mondelinge kommunikasie;. Verslagdoening;. Selfbestuur;. Motivering;
• Goedbeplande en georganiseerde werk;
• Probleemoplossing en analitiese vermoë;. Rekenaarvaardigheid;
• Voorlegging en fasilitering;
• Kliëntgerigtheid en klie fokus;
• Vermoë en bevoegdheid om individue, gesinne, groepe, organisasies en gemeenskappe by te staan, te ontwikkel, vir hulle op te tree en hulle te bemagtig om hul sosiale funksionering en hul probleemoplossingsvermoëns te verbeter;
• Vermoë om die funksionering van individue, gesinne, groepe en gemeenskappe te bevorder, te herstel, te handhaaf, voor te staan en te verbeter deur hulle in staat te stel om take te voltooi, nood te voorkom en te verlig en hulpbronne doeltreffend te gebruik;
• Begrip en vermoë om sosiale werkdienste te lewer ter beskerming van mense wat kwesbaar, tot risiko blootgestel en onin staat is om hulself te beskerm;
• Vermoë om Sosiale Werkers Graad 1 te mentor en te afrig.

Pligte

• Lewer 'n sosiale werkdiens met betrekking tot die sorg, ondersteuning, beskerming en ontwikkeling van kwesbare individue, groepe, gesinne en gemeenskappe deur middel van die tersaaklike programme (Gevallewerk, groepswerk en Gemeenskapswerk);
• Spreek enige ander aangeleenthede aan wat tot, of voortvloei uit, sosiale onstabiliteit in enige vorm kan lei;
• Hou toesig oor en ondersteun Sosiale Auxiliêre Werkers;
• Deurlopende Professionele Ontwikkeling;
• Bly op hoogte van nuwe ontwikkelinge in die sosiale werk- en sosiale welsynsvelde;
• Voer al die administratiewe funksies uit wat van die werk vereis word.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Ms Shamiela Cummings-Damon Tel No: (021) 483 7961

Notas

Shortlisted candidates will be required to attend interviews on a date and time determined by the department and will be required to submit duly completed and signed vetting and supporting documentation within the timeframe communicated by the WCG and prior to the interview date. Failure to provide the required duly completed and signed vetting and supporting documentation within the prescribed timeframe, without reasonable justification, may result in the shortlisted candidate not being considered further in the current recruitment and selection process. All shortlisted candidates shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department by applying for this position, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. Should you experience difficulties with your online application, technical support is available from Monday to Friday from 08:00 to 16.00. Contact the helpline at 086 137 0214. For all other queries relating to the position, kindly contact the enquiries person as indicated in the advert. Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. OTHER POSTS