Professionele Verpleegkundige Graad 1 tot 3 (ALGEMEEN: Primêre Gesondheid

Oorsig

Professionele Verpleegkundige posisies regoor Knysna, Bitou, George en Central Karoo sub-distrikte om HPV-entveldtogte te koördineer, wat 'n verpleegkunsdiploma of -graad met SANC-registrasie vereis.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Basiese R425-kwalifikasie (d.w.s. diploma/graad in verpleegkunde) of gelykwaardige kwalifikasie (R683 plus R254) wat registrasie by die South African Nursing Council (SANC) as 'n Professionele Verpleegkundige moontlik maak.
• OF 'n 4-jarige bachelorsgraad in verpleegkunde (R174) of gelykwaardige kwalifikasie (R683 plus R1497 of R171 plus R1497) wat registrasie by die South African Nursing Council (SANC) as 'n Professionele Verpleegkundige moontlik maak.
• Registrasie by 'n professionele raad: Registrasie by SANC as 'n Professionele Verpleegkundige.
• Ervaring: Graad 1: Geen.
• Graad 2: 'n Minimum van 10 jaar toepaslike/herkenbare ervaring in verpleegkunde na registrasie as Professionele Verpleegkundige by die SANC in Algemene Verpleegkunde.
• Graad 3: 'n Minimum van 20 jaar toepaslike/herkenbare ervaring in verpleegkunde na registrasie as Professionele Verpleegkundige by die SANC in Algemene Verpleegkunde.
• Inheemse vereiste van die werk: Bereidwilligheid om oortyd te werk wanneer nodig.
• Geldige bestuurslisensie en bereidwilligheid om 'n mobiele kliniekvoertuig te bestuur.
• Die ampsdraer word verwag om pasiënte by verskillende fasiliteite in die Sub-distrikte te raadpleeg.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Beplannings- en organisatoriese vaardighede. Rekenaarvaardigheid.
• Die vermoë om onafhanklik onder druk te funksioneer.
• Goeie kommunikasievaardighede (skriftelik en mondelings).

Pligte

• Bevorder en handhaaf die departementele waardes van Sorg, Bevoegdheid, Verantwoordelikheid, Integriteit, Innovasie, Reaksi evermoë en Respek in alle diensleweringssituasies.
• In samewerking met die permanent aangestelde Integrated School Health Nurse, koördineer en implementeer HPV-entveldtogte in openbare, private, onafhanklike en spesiale skole in ooreenstemming met goedgekeurde protokolle.
• Lewer roetine- en inhaalentstowwe en griepentstowwe in ooreenstemming met die Expanded Programme on Immunisation-skedule en relevante kliniese riglyne en ondersteun met data-insameling binne hierdie programaktiwiteite.
• Koördineer, delegeer en monitor take wat aan ondergeskikte personeel toegewys word om effektiewe implementering van immunisasie- en kindergesondheidsaktiwiteite te verseker. -Neem deel aan uitreikaktiwiteite wat toegang tot voorkomende kindergesondheids- en immunisasierdienste verbeter, insluitend ondersteuning aan hoërisiko-gemeenskappe, swak presterende areas en areas met bekende toegangsversperrings.
• Werk saam met opvoeders, ouers, School Governing Bodies om die inname van HPV-entstowwe en skoolgesondheidsdienste te verbeter en desinformasie wat binne hierdie strukture sirkuleer te verminder.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Ms A Adams Tel No: (044) 203 - 7200

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. Candidates who are not in possession of the stipulated registration requirements may also apply. Such candidates will only be considered for appointment on condition that proof of application for registration to register with the relevant council and proof of payment of the prescribed registration fees to the relevant council are submitted on or before the day of the interview. This concession is only applicable to health professionals who apply for the first time for registration in a specific category with the relevant council (including individuals who must apply for change in registration status). It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panel shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. OTHER POSTS