Assistentbestuurder Verpleging (HOOF Verpleging)

Oorsig

Assistentbestuurder Verpleging-posisie by die Western Cape Department of Health and Wellness Hoofkantoor in Cape Town, verantwoordelik vir die koördinering en evaluering van provinsiale verpleegpraktykprogramme.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Basiese R425-kwalifikasie (d.w.s. diploma/graad in verpleging) of gelykwaardige kwalifikasie (R683) wat registrasie by die South African Nursing Council (SANC) as 'n Professionele Verpleegkundige toelaat OF 'n 4-jarige Bachelorgaad in Verpleging (R174) wat registrasie by die South African Nursing Council (SANC) as 'n Professionele Verpleegkundige toelaat OF 'n 3-jarige Diploma in Verpleging (R171) wat registrasie by die South African Nursing Council (SANC) as 'n Algemene Verpleegkundige toelaat.
• Registrasie by 'n professionele raad: Registrasie by die SANC as 'n Professionele Verpleegkundige of Algemene Verpleegkundige.
• Ervaring: 'n Minimum van 8 jaar toepaslike/erkenbare ervaring in verpleging na registrasie as Professionele Verpleegkundige by die SANC in Algemene Verpleging.
• Ten minste 3 jaar van die bogenoemde periode moet toepaslike/erkenbare ervaring op bestuursvlak wees.
• Inherente vereistes van die werk: Geldige bestuurslisensie en bereidwilligheid om te reis om toegewysde provinsiale betrokkenhede en fasiliteitsondersteuningsaktiwiteite te ondersteun.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Deeglike kennis van verpleegwetgewing, regulasies en voorskrifte, insluitend omskrywings en standaarde van praktyk en SANC- en National Department of Health (NDoH)-vereistes.
• Toepaslike kennis van provinsiale verpleegpraktykraamwerke, Clinical Nurse Practitioner (CNP)-magtigingsvereistes, Continuing Professional Development (CPD) en die National Nursing Leadership Competency Framework.
• Toepaslike kennis van gemeenskapsdiensverpleegprosesse, insluitend plasings, registrasie, aanvang, voltooiing en absorpsie.
• Relevante kennis van openbare diensbestuur, insluitend die Public Finance Management Act (PFMA), Tesourie-regulasies en departementele Menslike Hulpbronne, verkryging en finansiële beleide.
• Deeglike kennis van mannekragbeplanning, verpleegpraktykbestuur, professionele bestuur, gehalteverbetering en pasiëntveiligheid.
• Sterk operasionele beplanning, programkoördinasie, monitering en evaluering, inligtingsbestuur, verslagdoening en data-ontledingsvaardighede.
• Deeglike interpersoonlike, belanghebbende-betrokkenheids-, onderhandelings- en kommunikasievaardighede.
• (skriftelik en mondelings).
• Rekenaarvaardigheid (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams en databestuurstelsels).

Pligte

• Bestuur die implementering, koördinasie, monitering en evaluering van toegewysde provinsiale Verpleegpraktykprogramme, insluitend operasionele beplanning, vorderingverslagdoening en risiko- en korrigerende-aksie-opvolging.
• Koördineer die hersiening en implementering van verpleegbeleide en praktykstandaarde, koördineer die verpleeg-peer-review-program en monitor pasiëntveiligheid en die gehalte van verpleegsorg.
• Verskaf mannekragbeplannings- en omvang-van-praktyk-invoere, koördineer gemeenskapsdiensverpleegprosesse en monitor CNP-magtiging.
• Koördineer verpleegleierskap, CPD- en belanghebbende-bestuursaktiwiteite, insluitend toegewysde forums, en skakel met gesondheidsorgfasiliteite, Nursing Education Institutions, Higher Education Institutions en alle relevante belanghebbendes.
• Bestuur toegewysde personeel, hulpbronne en rekords en verseker operasionele kontinuiteit ooreenkomstig relevante wetgewing en direktiewe.
• Verskaf ondersteuning en advies aan die Bestuurder Verpleegpraktyk en seniorbestuur oor verpleegpraktykaangeleenthede.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Ms S Fredericks Tel No: (021) 940-4400

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panel shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. OTHER POSTS