Klinieke Bestuurder

Oorsig

Klinieke Bestuurder gesoek vir Sipetu Hospital in die Eastern Cape om kliniese sorg, personeelloiding en gesondheidsrekords te oorsien. Vereis HPCSA-registrasie en 3 jaar se ervaring.

Vereistes

• Toepaslike kwalifikasie wat registrasie by die HPCSA as Mediese Praktisyn toelaat.
• Registrasie by die HPCSA as Mediese Praktisyn. 'n Minimum van 3 jaar toepaslike ervaring as 'n mediese beampte na registrasie by die HPCSA as Mediese Praktisyn.
• Kennis van tersaaklike wetgewing soos die National Health Act, Mental Health Act, Public Finance Management Act (PFMA), Public Service Act en verwante regulasies en beleide.
• Bevoegdede: Strategiese vermoë en leierskap, Program- en Projektbestuur, Finansiële Bestuur, Veranderingsbestuur, Menslike bestuur en bemagtiging, Diensleweringinnovasie, Kennisbestuur, Probleemoplossing en Analise, Kommunikasie, Kliëntoriëntasie en Kliëntefokus. 'n Geldige bestuurderslisensie.

Pligte

• Verskaf medisyneverwante inligting aan kliniese personeel soos benodig.
• Onderneem deurlopende sorg aan individuele pasiënte om deurlopendheid van sorg te verseker.
• Onderhou akkurate gesondheidsrekords in ooreenstemming met regsetiese oorwegings.
• Lei en begelei personeel en gesondheidsverwante professionele persone in morbiditeits- en mortaliteitsondersoeke.
• Woon deurlopende mediese opvoeding by en neem daaraan deel.
• Neem deel aan gehalverbeteringsprogramme.
• Verseker dat koste-effektiewe dienslewering binne die onderskeie departement gehandhaaf word.
• Woon administratiewe sake soos benodig by.
• Om die doeltreffende en effektiewe levering van kliniese en administratiewe ondersteuningsdienste te beplan, te lei, te koordineer en te bestuur deur met die sleutel-uitvoerende bestuurspan by die hospital binne die regse-regulerende raamwerk saam te werk.
• Om die Hospital gesaghebbend op provinsiale en openbare forums te verteenwoordig.
• As die hoof van die hospital: Om strategiese leierskap te verskaf om operasionele doeltreffendheid binne die gesondheidsinstelling te verbeter om gesondheidsuitkomste te verbeter.
• Strategiese beplanning: Berei 'n strategiese plan vir die Hospital voor om te verseker dit is in lyn met die 10-punt plan, nasionale, provinsiale, streeks- en distriksplan.
• Finansiële bestuur: Maksimeer inkomste deur invordering van alle inkomste wat aan die hospital verskuldig is, verseker dat die Hospital binne die begroting bestuur word in ooreenstemming met die PFMA en tersaaklike riglyne.
• Verseker dat voldoende beleide, stelsels en prosedures in plek is om versigtige bestuur van finansiële bronne moontlik te maak.
• Beplanning van finansiële bronne-mobilisering.
• Monitering en evaluering en Bate- en Risikobestuur.
• Finansiële bestuur: Maksimeer inkomste deur invordering van alle inkomste wat aan die hospital verskuldig is, verseker dat die Hospital binne die begroting bestuur word in ooreenstemming met die PFMA en tersaaklike riglyne.
• Verseker dat voldoende beleide, stelsels en prosedures in plek is om versigtige bestuur van finansiële bronne moontlik te maak.
• Beplanning van finansiële bronne-mobilisering.
• Monitering en evaluering, en Bate- en Risikobestuur.
• Menslike hulpbronbestuur: Om personeelvoorsiening te beplan, te implementeer en daaroor te rapporteer, verseker effektiewe benutting en bemagtiging van menslike hulpbronne.
• Verseker effektiewe bestuur van werknemersdisipline en welstandspraktyke.
• Verseker effektiewe behoud van personeel deur betaling van werknemervoordele.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted electronically via email to: Lulama.Mahlathi@echealth.gov.za

Navrae: Ms L Mahlathi Tel No: (039) 255 0077

Notas

Applications must be submitted on a duly new Z83 Form (effective from 01 January 2021), a comprehensive CV, indicating three reference persons: Name and Contact Numbers, A relationship with reference. Applicants are only required to submit a Z83 form and a comprehensive CV. Therefore, only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified documents (copies of Qualification(s) inclusive of Matric certificate, Identity document, Proof of registration, proof of citizenship if not RSA citizen) on or before the day of the interview following communication from HR. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Applicants must note that further Personnel Suitability checks will be conducted on short-listed candidates and that their appointment is subject to the outcome of these checks which include security clearance, security vetting, qualification verification and criminal record checks. Reference checks will be done on nominated candidate(s). The department reserves the right to amend/ review/ withdraw the advertised posts if by so doing, the best interest of the department will be well served. (Females and People with Disabilities are also requested to apply and indicate such in their applications). Misrepresentation in the application documents will result in automatic disqualification and disciplinary action in the event the candidate has already been appointed. If you have not been contacted by the Department of Health within three (3) months of the closing date of the advertisement, please accept that your application was unsuccessful. We thank all applicants for their interest. People with disabilities are encouraged to apply for these posts. OTHER POSTS