Direkteur: Inklusiewe Onderwys en Onderwysondersteuning

Oorsig

Lood die Direktoraat Inklusiewe Onderwys by Mpumalang Hoofkantoor en ontwikkel beleid, programme en stelsels vir inklusiewe onderwys.

Vereistes

• 'n Toepaslike SAQA-erkende Bachelors-graad of Gevorderde Diploma of gelykwaardige kwalifikasie (NQF-vlak 7) relevant tot die spesifieke veld, plus 'n minimum van 5 jaar ervaring op 'n middel-/senior bestuursvlak.
• Kennis van en ervaring in hoëvlak beplanning en bestuurswerk.
• Hy of sy sal strategiese leierskap in die Direktoraat bied.
• Kennis van regerings- en departementele beleide asook bewese vermoë om as deel van 'n span te werk.
• Bevoegdhede: Diepgaande kennis en begrip van alle wetgewing wat verband hou met die Openbare Diens en die onderwysektor.
• Duidelike bevoegdheid en 'n bewese rekord op die gebiede van deelnemende bestuur en leierskap, organisatoriese ontwikkeling, beleidsformulering, asook programbestuur en evaluering.
• Vermoë om menslike potensiaal te benut en 'n sterk span op te bou.
• Sterk leierskapsvermoë.
• Gevorderde beplannings-, organisatoriese en projekbestuursvaardighede.
• Klank analitiese en probleemoplossingsvaardighede.
• Vermoë om logiese raamwerke en ander beplanningsmodelle te ontwikkel.
• Klank finansiële bestuursvaardighede.
• Bewese vermoë om effektief met 'n breë spektrum van rolspelers te kommunikeer, beide skriftelik en mondelings.
• Uitstekende verslagskryfvaardighede.
• Uitstekende netwerkvaardighede.
• Bereidwilligheid om te reis en buite normale werksure te werk.
• Vermoë om die vereiste vlak van inligtingvertroulikheid en sekuriteit te handhaaf.
• Goeie rekenaargebruikersvaardighede.
• Die vermoë om strategiese leierskap te bied en uitstekende resultate onder druk te lewer, sal 'n sterk aanbeveling wees.
• Geldige bestuurderslisensie.
• Kortlys-kandidate sal aan 'n toepaslike tegniese oefening onderwerp word.
• Let asseblief: Met ingang van 1 April 2020 kan 'n individu slegs vir aanstelling op SMS-vlak in aanmerking kom mits genoemde beampte 'n Openbare Diens Senior Bestuursleierskapsprogram suksesvol voltooi het en dat hy/sy die vereiste Voor-toetree-sertifikaat soos uitgereik deur die National School of Governance (NSG) op eie koste kan voorlê.
• Vir verdere inligting verbandhoudend met die aanlyn-kursus, word geïnteresseerde beamptes geadviseer om nyukela@thensg.gov.za te kontak.
• Alle kortlys-kandidate, insluitend die SMS, sal twee voor-toetree-assesserings onderneem.
• Een sal 'n praktiese oefening wees om 'n kandidaat se geskiktheid op grond van die pos se tegniese en generiese vereistes te bepaal, en die ander moet 'n integriteits-assessering (etiese gedrag) wees.
• Alle kortlys-kandidate vir SMS-poste sal aan 'n tegniese oefening en onderhoud onderwerp word.
• Na aanleiding van die tegniese oefening en onderhoud, sal 'n maksimum van drie (3) SMS-kandidate psigometriese assesserings ondergaan om kognitiewe vermoëns, gedragsvoorkeure, emosionele intelligensie en integriteit te assesseer.

Pligte

• Die Department of Education beoog om 'n dinamiese leier as Direkteur vir die Direktoraat Inklusiewe Onderwys aan te stel.
• Die suksesvolle kandidaat sal verantwoordelikheid neem vir die ontwikkeling en instandhouding van beleid, programme en stelsels vir inklusiewe onderwys.
• Hy of sy sal ook 'n lid van die bestuursstruktuur van die Departement wees, en sal op daardie vlak verwag word om by te drae.
• Die Direktoraat is verantwoordelik vir 'n reeks funksies, insluitend: Ontwikkeling, evaluering en instandhouding van beleid, programme en stelsels vir; gewone leerders, leerders met spesiale leerbehoeftes en, sielkundige, begeleidings- en maatskaplike ondersteuningsprogramme.
• Ontwerp stelsels om die doeltreffendheid en produktiwiteit van die Direktoraat te verbeter.
• Bou pro-aktief goeie verhoudings met sleutelbelanghebbendes en kliënte, insluitend georganiseerde arbeid.
• Bevorder 'n kultuur van doeltreffendheid en gehalte.
• Bemagtig personeel binne die komponent deur prestasiebestuur, afrigting, ontwikkeling en vaardigheidsoordrag.

Hoe om aan te sollisiteer

The Mpumalanga Department of Education awaits applications from suitably qualified and experienced persons for appointment to positions, as set out below: Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Mr ER Nkosi Tel No: (013) 766 0918

Notas

The successful candidate will have to sign an annual performance agreement, annually disclose his/her financial interests and be subjected to a security clearance. Appointment will be subject to competency assessment. Shortlisted candidates will be subjected to a technical exercise that intends to test relevant technical elements of the job. Following the interview and technical exercise the selection panel will recommend candidates to attend a generic managerial competency assessment (in compliance with the DPSA Directive on the implementation of competency based assessments) The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Enquiries should be directed to 013 766 5524/5175/5267/5458/5350: Ms. NP Magagula / Ms. SL Mkhatshwa / Ms. SR Ndzinisa / Mr. X Sifunda, YT Mthethwa - HR Recruitment. MANAGEMENT ECHELON