Apteekassistent (POST Basies) Graad 1 tot 3

Oorsig

Apteekassistent Post Basies pos by Groote Schuur Hospitaal wat 'n veilige en doeltreffende farmaseutiese diens bied met salarisse wat wissel van R275,340 tot R343,761 per annum.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Toepaslike kwalifikasie wat registrasie by die Suid-Afrikaanse Aptekersraad (SAPC) as 'n Apteekassistent (Post Basies) Institusioneel of Apteekassistent (Post Basies) moontlik maak.
• Registrasie by 'n professionele raad: Registrasie by die SAPC as Apteekassistent (Post-Basies) of Apteekassistent (Post-Basies) (Institusioneel).
• Ervaring: Graad 1: Geen na registrasie by die SAPC as Apteekassistent (Post-Basies) nie.
• Graad 2: 'n Minimum van 5 jaar se toepaslike ervaring as Apteekassistent na registrasie as 'n Apteekassistent (Post-Basies) by die SAPC.
• Graad 3: 'n Minimum van 13 jaar se toepaslike ervaring as Apteekassistent na registrasie as 'n Apteekassistent (Post-Basies) by die SAPC.
• Inherent vereistes van die werk: Fisieke vermoë om swaar farmaseutiese items wat op verskillende hoogtes in die apteek gestoor word, veilig te beweeg.
• Moet bereid wees om chemoterapie voor te berei en te meng.
• Vermoë en bereidwilligheid om in 'n spanomgewing te werk met rotasie van pligte volgens roosters.
• Moet bereid wees om oortyd en na ure te werk soos benodig.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Rekenaarvaardigheid (MS Office: Word, Excel, PowerPoint en Outlook) asook die demonstrasie van ervaring in die gebruik van JAC/WellSky afleweringstelsel.
• Kennis van Goeie Aptekpraktyk en van institusionele apteekpraktyke en prosedures.
• Kennis van Medisynevoorsieningsbestuursbeginsels, insluitend koue kettingbestuur.
• Toepaslike kennis van Nasionale en Provinciale Gesondheidsbeleid, die Medisynewet 101 van 1965, die Aptekerswet 53 van 1974 en die Wet op Openbare Finansiële Bestuur.
• Pasiënt-georiënteerd met uitstekende interpersoonlike en kommunikasievaardighede insluitend die vermoë om met ander gesondheidsorgprofessionele te kommunikeer.
• Vermoë om te beplan, tyd doeltreffend te bestuur, aanspreeklikheid te aanvaar, probleme op te los, te innoveer, akkuraat onder druk te werk en 'n hoë standaard van professionaliteit te handhaaf.
• Vermoë om aanspreeklikheid te aanvaar vir toegekende pligte insluitend medisyne-verwante navrae.

Pligte

• Lewering van 'n veilige, doeltreffende, koste-effektiewe omvattende farmaseutiese diens.
• Aflewering van medisyne insluitend dokumentasie en bystand met medisyne-verwante navrae.
• Effektiewe beheer van farmaseutiese voorraad in die Apteek en die Sale, insluitend ontvangs, berging, beheer, verspreiding, koue kettingbestuur en temperatuurmonitering. -Bystand met data-insameling en rekordhouding.
• Bystand met opleiding, onderrig en mentorskap van Apteekpersoneel.
• Ondersteuning van die Apteeke toesighouer met prosesverbeteringstrategieë, oudit-nakoming en die nakoming van GPP vereistes.
• Nakoming van alle personeelbestuursbeleid en -praktyke, insluitend konflik- en klagtebestuur.
• Verseker van nakoming van Infeksiebeheer en Beroepsgesondheids- en Veiligheidspraktyke.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Ms V Naicker Tel No: (021) 404-3216

Notas

No payment of any kind is required when applying for these posts. Shortlisted candidates maybe subjected to a practical assessment. Candidates who are not in possession of the stipulated registration requirements may also apply. Such candidates will only be considered for appointment on condition that proof of application for registration to register with the relevant council and proof of payment of the prescribed registration fees to the relevant council are submitted on or before the day of the interview. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. ERRATUM: Kindly note that the advert for the POST 31/426: Medical Specialist Grade 1 To 3 (Orthopaedic Surgery) , Salary R 468 459 per annum Centre: Karl Bremer Hospital, advertised in the Public Service Vacancy 31 dated 28 August 2026, with reference number: Post 31/426 has been amended as follows: Post title: Medical Officer Grade 1 to 3 (Orthopaedic Surgery) , Salary: Grade 1: R1 041 402 per annum Grade 2: R1 188 255 per annum Grade 3: R1 375 245 per annum (A portion of the package can be structured according to the individual's personal needs.) OTHER POSTS