Hoofdirekteur: Provinciale Forensiese Oudits

Oorsig

Hoofdirekteur gesoek om forensiese ondersoeke en bedrogvoorkoming oor Gauteng provinsiale departemente te bestuur, met 'n NQF 7-kwalifikasie en senior bestuurservaring as vereistes.

Vereistes

• 'n NQF Vlak 7-kwalifikasie in die dissiplines van Regte (BA Regte;
• B juris, BCom Regte;
• BProc LLB) of Rekenkunde, Finansies, Forensiese Ouditering. 'n NQF Vlak 8-kwalifikasie in die verwante veld sal 'n bykomende voordeel wees. 5 jaar ervaring op 'n senior bestuursvlak en Sewe (7) of meer jaar ervaring in Forensiese ondersoeke of regstoepassing met spesialisasie in kommersiële misdade. 'n Gesertifiseerde Bedrogondersoeker (CFE)-kwalifikasie sal 'n bykomende voordeel wees.
• Goeie probleemoplossing, besluitnemingsvaardighede, rekenaargeletterdheid, kommunikasievaardighede, verslagdoeningsvaardighede, goeie interpersoonlike verhoudingsvaardighede, beplanning, organisering, analitiese vaardighede en projekbeplanningsvaardighede.
• Sleutelkompetensies: Bewese vermoë om wetgewing en beleidsontwikkeling te operasionaliseer en nakoming te verseker.
• Aantoonbare ervaring in forensiese ondersoeke en verslagdoening.
• Kennis en begrip van regeringsprioriteite.
• Insig in die Regering se Uitkomsgebaseerde Benadering, insluitend prestasie monitering en evaluering.
• Strategiese leierskap, veranderingsbestuur en projekbestuur.
• Vermoë om welsprekend te kommunikeer, nakoming van die Openbare Finansiesbestuurswet (PFMA) en finansiële regulatoriese raamwerke wat goeie bestuur in South Africa onderlê.
• Uitstekende koördinasie-, kommunikasie-, netwerk-, onderhandelings-, korporatiewe bestuurs- en multitaakvaardighede.
• Vermoë om onder druk te werk en bereidwilligheid om lang en onreëlmatige ure te werk.
• Strategies met Ouditeurs engageer en gepaste en tydige antwoorde op ouditnavrae verskaf.

Pligte

• Verskaf doeltreffende bestuur en toesig oor die implementering van bedrogvoorkoming in die GPG-departeente.
• Bestuur en hou toesig oor die implementering van al die forensiese ondersoeke en Provinsiale forensiese ondersoekaankope in die GPG-departeente en entiteite.
• Hersien, bestuur en verskaf toesig oor die implementering van die Provinciale Forensiese Ondersoekmetodologie en Standaard Bedryfsprosedures.
• Bestuur, hersien en onderhou die Korruptebestrydingsstrategie vir alle GPG-departeente.
• Verskaf leierskap oor die administrasie van NACH (National Anti-Corruption Hotlines) vir alle GPG-departeente.
• Ontwikkel geskrewe protokolle en riglyne oor forensiese ondersoekmetodologie en verseker nakoming van sulke riglyne en ondersoekverslagdoeningstydlyne.
• Hersien ondersoekverslae en verwante dokumentasie en verskaf versekering dat die ondersoeke wat uitgevoer is aan die vereiste standaarde voldoen.
• Verseker dat lesse uit ondersoeke in die GPG-beleide en prosedures geïnkorporeer word en wyd binne GPG gedeel word.
• Ondersteun Public Service Commission (PSC) in die ontwikkeling en onderhoud van meganismes vir die rapportering van potensiële bedrog en korrupsie, insluitend 'n kellyn, en die nodige prosedures om inkomende verslae van beweerde bedrog en korrupsie te evalueer en te ondersoek.
• Bestuur en verskaf omvattende ICT-analitiese vermoëns in GPG-databasis.
• Verseker die ontwikkeling van werksplanne en die vestiging van prioriteite vir die Provinciale Forensiese Oudit-funksie.
• Suprerveer en monitor die werk van ondersoekspanne en gekontrakteerde spesialiste om te verseker dat uitsette aan die vereiste gehaltestandaarde voldoen en volgens skedule gelewer word.
• Verskaf periodiek verslae in terme van die operasionele vereistes in die departement en insluitend aan toesigliggame soos die Ouditkomitee.
• Bou verhoudings met regstoepassingsliggame en verseker behoorlike rapportering van oortredings of potensiële oortredies soos toepaslik en soos vereis.
• Bou verhoudings binne GPG met alle belanghebbendes en verseker dat daar periodieke belanghebbede-engagement is en verskaffing van ondersteuning soos dit verband hou met forensiese ondersoeke wat onderneem word.
• Voer gereelde opleiding uit om ondersoekkapasiteit binne die Forensiese Ondersoekeenheid te ontwikkel.
• Bestuur die menslike en finansiële hulpbronne van die Hoofdirektoraat.
• NAVRAE : Me Sylvia Mtshali Tel No: (011) 355 6280

Hoe om aan te sollisiteer

Applications must be submitted only online at www.gautengonline.gov.za

Notas

Applicants must submit a fully completed and signed new Z83 Form; a comprehensive Curriculum Vitae (CV); and the relevant reference number quoted on the application. Applications submitted by email, fax, post or hand delivery will not be accepted. Failure to submit all the required documents will result in the application not being considered. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, identity documents and other supporting documents on or before the interview date, as directed by Human Resources. Applicants with foreign qualifications must submit a SAQA evaluation certificate if shortlisted. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. Attend a DPSA-prescribed SMS Competency Assessment if recommended by the Selection Committee following the interview process. Appointment to an SMS post is subject to successful completion of the Nyukela Pre-Entry Programme (Certificate for Entry into the SMS) offered by the National School of Government (NSG). The successful candidate must provide proof of registration and successful completion of the programme prior to appointment. The cost of the programme is for the applicant's own account. For further information visit: www.thensg.gov.za/training. The successful candidate will be required to sign a Performance Agreement within three (3) months of assuming duty, disclose their financial interests in accordance with applicable regulations. Undergo personnel suitability checks, including criminal record, citizenship, credit, qualification and employment verification. The Gauteng Office of the Premier is committed to the principles of Employment Equity and fair representation. In line with the Department's Employment Equity Plan, preference will be given to suitably qualified candidates from designated groups. Particular consideration will be given to African females, Coloured males, Indian males, Indian females, White males, White females, and persons with disabilities, in order to promote equitable representation within the Department. By applying, applicants consent to the processing of their personal information in accordance with the Protection of Personal Information Act (POPIA). If you have not been contacted within three (3) months of the closing date, please consider your application unsuccessful. The Gauteng Office of the Premier reserves the right not to fill, withdraw or cancel the advertised post at any stage of the recruitment process. The Gauteng Office of the Premier thanks all applicants for their interest. No late applications will be considered. MANAGEMENT ECHELON