Adjunkdirekteur-generaal: Provinsiale Kommunikasie

Oorsig

Adjunkdirekteur-generaal vir Provinsiale Kommunikasie by die Kantoor van die Premier in Johannesburg, wat bestuurservaring op senior vlak en 'n NQF vlak 8-kwalifikasie vereis.

Vereistes

• 'n NQF vlak 8-kwalifikasie in Kommunikasie, Openbare Betrekkinge, Mediestudies, Openbare Administrasie of Joernalistiek-verwante terrein. 'n NQF vlak 9-kwalifikasie (Meestersgraad) in die verwante terrein sal 'n bykomende voordeel wees. 8 jaar se ervaring op senior bestuursvlak met 'n sterk agtergrond in Strategiese kommunikasiebestuur, Mediaverhoudinge, openbare deelname en belanghebbendesbetrekking, Bemarking en Handelsmerkbestuur, Reputasiebestuur, Regeringskommunikasiestelsel, Kommunikasie, Openbare Betrekkinge en Media.
• Sleutelbevoegdhede Vermoë om strategiese rigting en leierskap vir provinsiale kommunikasieprogramme te bied.
• Vermoë om kommunikasie-strategieë met regeringsprioriteite en dienslewering doelwitte te belyn.
• Besluitneming en probleemoplossing op uitvoerende vlak.
• Kommunikasie en Mediabestuur.
• Ontwikkeling en implementering van geïntegreerde kommunikasie-strategieë.
• Mediakontak en verhoudingsbestuur.
• Krisiskommunikasie en reputasiebestuur.
• Bestuur van interne en eksterne kommunikasieplatforms.
• Belanghebbendes- en Openbare Deelnamebestuur.
• Bou en onderhou verhoudinge met regeringsdepartemente, media, gemeenskappe, burgerlike samelewing en ander belanghebbendes.
• Bestuur van openbare betrokkenheids- en burgerlike deelnameprogramme.
• Fasilitering van interregeringskommunikasie en samewerking.
• Beleidsontwikkeling en Goeweranse.
• Kennis van regeringskommunikasiebeleide, wetgewing en regulerende raamwerke.
• Vermoë om kommunikasiebeleide en -strategieë te ontwikkel, te implementeer en te monitor.
• Verseker van nakoming van Openbare Diens- en Regeringskommunikasie- en Inligtingstelsel (GCIS) vereistes.
• Finansiële en Hulpbronbestuur.

Pligte

• 'n Suksesvolle kandidaat sal vereis word om die volgende pligte uit te voer: Bied strategiese rigting vir Provinsiale Kommunikasiedienste in ooreenstemming met provinsiale prioriteite.
• Lei die ontwikkeling en implementering van die Provinsiale Kommunikasiebeleidstrategie.
• Monitor goeweranse, aanspreeklikheid en nakoming van alle relevante wetgewing en regulerende raamwerke.
• Bestuur die koördinering van kommunikasie oor provinsiale departemente en entiteite om samehang en konsekwentheid te verseker.
• Belyn kommunikasieplanne met Uitvoerende Raad (EXCO), Kabinet Lekgotla en provinsiale programprioriteite.
• Dien as provinsiale woordvoerder wanneer gedelegeer.
• Lei die ontwikkeling en implementering van provinsiale kommunikasieraamwerke in lyn met regeringsprioriteite.
• Bestuur kommunikasie-aktiwiteite oor provinsiale departemente om eenvormigheid, samehang en strategiese belyning te verseker.
• Bied strategiese rigting in die ontwikkeling en implementering van 'n geïntegreerde provinsiale handelsmerk- en bemarkingstrategie in lyn met regeringsprioriteite.
• Hou toesig oor die prestasie, goeweranse en integrasie van die Hoofdirektorate binne die tak.
• Monitor effektiewe kommunikasiebeplanning, verslagdoening en strategiese adviesondersteuning aan die Premier, DG en Uitvoerende Gesag.
• Bied strategiese rigting oor provinsiale openbare betrekkinge-aktiwiteite en verseker konsekwente openbare boodskappe.
• Hou toesig oor mediakontakdienste, insluitend medianavrae, mediaverklarings, persverklarings, krisiskommunikasie en sosiale media.
• Bied strategiese rigting vir die implementering en institusionalisering van die Ntirhisano-program oor alle sfere van regering.
• Hou toesig oor die koördinering en integrasie van dienslewering-oorlogs sale en uitreikplatforms om reaksie op gemeenskapsbehoeftes te verbeter.
• Bestuur die vestiging en instandhouding van effektiewe terugvoer- en kommunikasiemeganismes tussen regering en gemeenskappe.
• Bestuur die takbegroting in ooreenstemming met PFMA en verseker doeltroue hulpbrongebruik.
• Hou toesig oor goeweranse, risikobestuur en interne kontroles binne die tak.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications must be submitted only online at www.gautengonline.gov.za

Navrae: Ms Sylvia Mtshali Tel No: (011) 355 6280

Notas

Applicants must submit a fully completed and signed new Z83 Form; a comprehensive Curriculum Vitae (CV); and the relevant reference number quoted on the application. Applications submitted by email, fax, post or hand delivery will not be accepted. Failure to submit all the required documents will result in the application not being considered. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, identity documents and other supporting documents on or before the interview date, as directed by Human Resources. Applicants with foreign qualifications must submit a SAQA evaluation certificate if shortlisted. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. Attend a DPSA-prescribed SMS Competency Assessment if recommended by the Selection Committee following the interview process. Appointment to an SMS post is subject to successful completion of the Nyukela Pre-Entry Programme (Certificate for Entry into the SMS) offered by the National School of Government (NSG). The successful candidate must provide proof of registration and successful completion of the programme prior to appointment. The cost of the programme is for the applicant's own account. For further information visit: www.thensg.gov.za/training. The successful candidate will be required to sign a Performance Agreement within three (3) months of assuming duty, disclose their financial interests in accordance with applicable regulations. Undergo personnel suitability checks, including criminal record, citizenship, credit, qualification and employment verification. The Gauteng Office of the Premier is committed to the principles of Employment Equity and fair representation. In line with the Department's Employment Equity Plan, preference will be given to suitably qualified candidates from designated groups. Particular consideration will be given to African females, Coloured males, Indian males, Indian females, White males, White females, and persons with disabilities, in order to promote equitable representation within the Department. By applying, applicants consent to the processing of their personal information in accordance with the Protection of Personal Information Act (POPIA). If you have not been contacted within three (3) months of the closing date, please consider your application unsuccessful. The Gauteng Office of the Premier reserves the right not to fill, withdraw or cancel the advertised post at any stage of the recruitment process. The Gauteng Office of the Premier thanks all applicants for their interest. No late applications will be considered. MANAGEMENT ECHELON