Administrasieklerk: Toeleweringskettingbestuur

Oorsig

Administrasieklerk benodig vir toeleweringskettingbestuurspligte insluitend vraag- en verkrygingsbestuur, ouditnakoming en SCM-evaluerings binne die Western Cape Department of Health and Wellness.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Senior Sertifikaat (of gelykwaardig) met Wiskunde en/of Rekenkunde as geslaagde vak en/of Senior Sertifikaat (of gelykwaardig) met ervaring/kompetensies wat fokus op die Kernprestasiegebiede (KPG's) van die pos.
• Ervaring: Toepaslike ervaring.
• Inherentse vereiste van die werk: Geldige bestuurderslisensie.
• Bereidwilligheid om te reis.
• Kompetensies (kennis/vaardighede): Rekenaargeletterd in Microsoft Office.
• Kennis van Toeleweringskettingbestuurprosesse, PFMA en AOS.
• Kennis van LOGIS en EPS.
• Vermoë om doeltreffend te kommunikeer (mondeling en skriftelik).

Pligte

• Vraag- en verkrygingsbestuur van goedere en dienste.
• Bystand met die voorbereiding van insette vir die jaarlikse finansiële state (AFS) en die verseker van ouditnakoming.
• Adverteer versoeke op die EPS en die uitvoer van SCM-evaluerings volgens SCM-voorskrifte.
• Voorbereiding van groepe, opstel van notules vir KW- en keuringskomitee.
• Plaas bestellings by verskaffers en handhaaf akkurate lêerstelsels.
• Hanteer verskaffer- en gebruikersnavrae.
• Maandelikse verslagdoening.
• Verrig bystand- en verligtingspligte binne die SCM-komponent.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Mr M Petersen Tel No: (021) 815- 8656

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. Candidates will be subjected to a written/practical and oral assessment. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS