Adjunk-direkteur: Inkomsteen-analise, navorsing en modellering

Oorsig

Adjunk-direkteur-pos wat fokus op die ontwikkeling en monitering van inkomsteen-verbeteringsstrategie en medium-termyn-inkomsteen-beplanning vir die Wes-Kaapse Tesourie.

Vereistes

• Honneursgraad (ekwivalente of hoër kwalifikasie) in Ekonomie/Finansies/Bestuursadministrasie/Openbare Beleid; minimum 3 jaar se ervaring in junior bestuursfunksies in Finansies/Ekonomie en/of verwante velde. 'n Geldige rybewys (Kode B of hoër).
• Opmerking: Persone met gestremdheid wat rysvermoë beperк, maar wat redelike toegang tot vervoer het, mag ook aansoek doen.
• Bevoegdhede: Kennis in die volgende: Bewese makro- en sosio-ekonomiese kennisbasis;
• Kennis en ervaring in beleidsformulering;
• Kennis van plaaslike regering en munisipale wetgewing en praktykkodes;
• Bewese kennis en ervaring in projekt- en finansiële bestuur;
• Begrip van die Suid-Afrikaanse belastingstelsel;
• Begrip van die Suid-Afrikaanse openbare finansiestelsel;
• Fiskale regeringsbeleid;
• Kennis van en werkersvaring met plaaslike regering se wetgewing, MFMA Tesourie-reguleringsraamwerke en rekeningkundige beginsels, beleide en beste praktyke wat op die lynfunksies van toepassing is;
• Kennis en begrip van inligtingstelsels wat help met die bestuur van kennis en inligting wat op die lynfunksies van toepassing is;
• Kennis en begrip van projekbestuur;
• Kennis van operasionele bestuurspraktyke;
• Kennis en begrip van verkrappings- en tenderproses;
• Kennis en begrip van beleidsformulering, operasionele bestuur, monitering en hersiening;
• Kennis en begrip van moderne stelsels van bestuur en administrasie;
• Kennis en begrip van openbare dienstprosedures, prosesse en stelsels;
• Kennis en begrip van streeks- en plaaslike politieke, ekonomiese en sosiale aangeleenthede wat op die provinsiale regering van die Wes-Kaap van toepassing is;
• Kennis en begrip van Grondwetlike, regtelike en institusionele reëlings wat die Suid-Afrikaanse openbare sektor bestuur;
• Kennis en begrip van openbare finansierings-, menslike hulpbronne- en diskoersprosesse;
• Kennis en begrip van die Wet op Munisipale Finansiële Bestuur, Nasionale en Provinsiale Tesourie-regulasies, ander finansiële beleide, voorskrifte, direktiewe en kollektiewe ooreenkome;
• Kennis en begrip van die beleide van die regering van die dag;
• Kennis en begrip van Arbeidsverhoudings-wetgewing en regulasies;
• Kennis en begrip van prestasiebestuur in die algemeen.

Pligte

• Ontwikkel, implementeer, monitor en hersien die inkomsteen-verbeteringsstrategie deur onder meer: Beoordeel en beveel raad oor inkomsteen-voorstelle van departemente;
• Dra by tot besprekings oor 'n billike verdeling van inkomsteen;
• Koördineer en monitor die medium-termyn-inkomsteen-beplanningsproses;
• Verskaf inkomsteen-insette in MTBPS/Begroting-prosesse;
• Bevorder en handhaaf deursigtige en doeltreffende inkomsteen-bestuur, deur onder meer;
• Ontwikkel doeltreffende gereedskap en tegnieke om die inning van inkomsteen aan die provinsie verskuldig te maksimaliseer;
• Bevorder doeltreffende en effektiewe ontwikkeling van eie inkomsteen-generasiekapasiteit;
• Koördineer inkomsteen-forums, rapporteer oor inkomsteen-prestasie en beoordeel inkomsteen-tendense;
• Voer besoeke uit aan verskillende inkomsteen-inningsinstansies.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Mr Owen Willcox Tel No: (021) 483 6611

Notas

Shortlisted candidates will be required to attend interviews on a date and time determined by the department and submit documentation for verification purposes and criminal record vetting. All shortlisted candidates shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department. By applying for this position, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. Should you experience difficulties with your online application, technical support is available from Monday to Friday from 08:00 to 16.00. Contact the helpline at 086 137 0214. For all other queries relating to the position, kindly contact the enquiries person as indicated in the advert. Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. OTHER POSTS