Adjunk-Direkteur: Bestuur en Leierskapsontwikkeling

Oorsig

Adjunk-Direkteur-pos wat leierskapsontwikkelingsprogramme en innovasiebevordering by die Departement van die Premier, Wes-Kaap, bestuur.

Vereistes

• 'n Toepaslike tertêre kwalifikasie van 3 jaar (Nasionale Diploma/B-Graad of hoër) of ekwivalent of hoër in Menslike/Maatskaplike Wetenskappe of verwante veld;
• Minimum van 3 jaar middelvlak-bestuursondervinding.
• Bevoegdhede: Gevorderde kennis en begrip van die volgende: Gemeenskappe van Praktyk wat verband hou met 'n innovasie-ekosisteem;
• Tegnologie aanwend om innovasie te bevorder;
• Kennisbestuur in die innovasieruimte, insluitend skakels na 'n versameling van slimme praktyke;
• Teorie en praktyk van menslike hulpbronnontwikkeling, insluitend uitkomsgefokusde onderwys en opleiding (OBET);
• Die statutêre en strategiese menslike hulpbronnontwikkelingskaders van die openbare diens;
• Die implementering van menslike hulpbronnontwikkelings-ingrypings in 'n volwasse leeromgewing;
• Die onderwerpemateries waarvoor die Sub-direktoraat verantwoordelik is;. Kurrikulumontwikkeling;
• Kwaliteitsversekering in 'n menslike hulpbronnontwikkelings-omgewing;
• Menslike hulpbronnontwikkelings-behoeftebepaling;
• Opleiding- en ontwikkelings-impakbepaling;
• Beleide van die regering van die dag;
• Grondwetlike, regsgeldig en institusionele reëlings wat die Suid-Afrikaanse openbare sektor beheer;. Mensbestuur;
• Finansiële bestuur.
• Vaardighede wat nodig is: Kommunikasie en oorlegpleging;
• Analitiese en innovatiewe probleemoplossing;
• Konseptuele en formulering;
• Netwerk-, verbindings- en raadplegingsvaardighede;
• Onderhandeling, oortuiging en beïnvloeding;. Navorsing;
• Leierskap en aanpasbare/ratse besluitneming;
• Mensbestuur, spanbou en interpersoonlike vaardighede;
• Beplanning en organisering;. Rekenaarvaardighede.

Pligte

• Bestuur die voorsiening en bevordering van innovatiewe, spesiale, en bestuur- en leierskapsleerrogramme;
• Operasionele bestuur, insluitend die uitvoering van die toegekende portefeulje met betrekking tot die vestiging en instandhouding van die Innovasie-Sentrum en die voorsiening van innovasiebevorderingsdienste;
• Ontwikkeling en implementering van 'n toekomsgesentreerde en geïntegreerde bestuur- en leierskapsontwikkelingskader;
• Menslike hulpbronbestuurprosesse binne die Sub-direktoraat;
• Finansiële bestuur met betrekking tot die toegekende begroting.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Ms. Lizré Botha Tel No: (021) 865 8028.

Notas

Shortlisted candidates will be required to attend interviews on a date and time determined by the department and submit documentation for verification purposes and criminal record vetting. All shortlisted candidates shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department. By applying for this position, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. Should you experience difficulties with your online application, technical support is available from Monday to Friday from 08:00 to 16.00. Contact the helpline at 086 137 0214. For all other queries relating to the position, kindly contact the enquiries person as indicated in the advert. Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. OTHER POSTS