Assistent-direkteur: Menslike Hulpbronbestuur en

Oorsig

Assistent-direkteur vir Menslike Hulpbronbestuur by die Mpumalanga Aktesregister in Mbombela, wat werwing, menslike kapitaal en indiensnemingsgelykheid op salarisvlak 9 oorsien.

Vereistes

• Minimum vereistes: Aansoekers moet in besit wees van 'n Graad 12-sertifikaat en 'n Nasionale Diploma in Menslike Hulpbronbestuur / Publieke Bestuur / Administrasie / Publieke Administrasie of verwante gelykwaardige kwalifikasies.
• Minimum van 3 jaar se ervaring op toesigvlak in Menslike Hulpbronbestuur.
• Werksverwante kennis: Die Grondwet. Regeringsbesluitnemingsprosesse.
• Interne prestasie-evaluering en verslagdoening.
• Goed bestuur en Batho Pele-beginsels. Diversiteitsbestuur.
• Arbeids- en Indiensnemingswetgewing.
• Openbare Diensregulasies.
• Regeringstelsels en -strukture.
• Prestasiebestuur en Monitering.
• Openbare Dienstransformasie.
• Openbare Finansiesbestuurswet. Arbeidsverhoudingswet. Indiensnemingsgelykheidswet.
• Basiese Diensvoorwaardesewet.
• Goeie kennis van die Arbeidsverhoudingswet.
• Kennis van die Basiese Diensvoorwaardesewet.
• Kennis van Menslike Hulpbronbeleide en -prosedures.
• Begrip van werwings- en seleksieprosesse.
• Kennis van Prestasiebestuurstelsels (PPMS).
• Werksverwante vaardighede: Rekenaarvaardigheid.
• Interpersoonlike vaardighede. Kommunikasievaardighede.
• Organisatoriese vaardighede. Projekbestuursvaardighede. Konflikbestuursvaardighede.
• Finansiële bestuursvaardighede.
• Geldige bestuurslisensie.

Pligte

• Bestuur menslike kapitaal.
• Monitor omdraaitye van die vaslegging van aansoeke.
• Oorsien samestelling van werwingsplan.
• Bestuur werwings- en seleksieproses.
• Verifieer saamgestelde statistieke en handhaaf personeelbestand.
• Werk kantoor se Indiensnemingsgelykheidsplan by en verifieer Indiensnemingsgelykheidstatistieke.
• Bestuur arbeidsverhoudingsaangeleenthede.
• Fasiliteer / Voer voorlopige ondersoeke uit en implementeer aanbevelings.
• Bevorder gesonde arbeidsverhoudinge.
• Fasiliteer disiplinêre verhore, bemiddelings en arbitrasies.
• Fasiliteer die uitreik van wangedrag / klagte / geskil uitsprake en koördineer appèlle.
• Verskaf advies oor arbeidsverhoudingsaangeleenthede.
• Werk statistieke by en dien in.
• Bestuur diensbyvoordele.
• Oorsien die opstel en implementering van kantoor se verlofplan en neem regstellende maatreëls.
• Oorsien registrasie van verlof, verlofoudit, analiseer tendense en neem remediërende stappe.
• Monitor verlofregister, analiseer tendense en dien verslag in.
• Bestuur behuising / huurbyvoordele, magtig transaksies en monitor registers.
• Bestuur beëindiging van diens.
• Fasiliteer Werknemerwelweesproses en -programme.
• Bestuur administrasie van beurse.
• Bestuur rekords en register.
• Bestuur registersdienste en verseker nakoming.
• Bestuur rekordbestuur en verseker nakoming.
• Verifieer die besittingsmemorandum en fasiliteer beskikking van rekords.
• Bestuur werknemerprestasie en -ontwikkeling.
• Verifieer kantoor se Implementeringsplan vir Werknemerprestasiebestuurs- en -ontwikkelingstelsel, monitor nakoming en dien verslag in.
• Monitor gehalteversekering op Prestasieooreenkomste, middeljaar- en jaarlikse hersienings, en verskaf verslag.
• Verifieer en monitor implementering van opleidingsplan.
• Bestuur Modereringskomitee-prosesse.
• Verifieer Modereringskomitee-samevattingsverslae en stel Modereringskomitee-memorandum op vir goedkeuring.
• Bestuur proefdiensverslae.
• Fasiliteer insette vir die hersiening van algemene prestasieooreenkomste.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted by hand delivery during office hours to: Officer of the Registrar of Deeds: Mpumalanga at 25 Bell Street Mbombela, 1200. Candidates are also encouraged to apply by using this link http://deedsportal.deeds.gov.za (Please separate Application Form for each post) before the closing date as no late applications will be considered

Navrae: Ms PT Maphanga Tel No: (013) 756 4000 / 70

Notas

EE Targets: Coloured, Indian and White Males, and African, Coloured, Indian and White Females, and Persons with Disabilities.